Systemisch – integrative Weiterbildung in Berlin
Ziel ist, systemische Kompetenzen zu erwerben, um erfolgreich Einzelpersonen, Teams und Organisationen zu beraten.
Das Besondere der Ausbildung besteht darin
- systemisches Arbeiten zu erleben
- systemisches Arbeiten mit der eigenen Lebens- und Lerngeschichte zu verbinden
- systemische Denkweisen und Methoden kennen zu lernen (Theorie)
- systemisches Wissen in realen Coaching-Situationen von Beginn an anzuwenden
- Klarheit bei individuellen Themen und Mustern zu bekommen und
- persönliche Glaubensgrundsätze zu überprüfen und kraftvoll zu integrieren
DER AUFBAU DES CURRICULUMS
Die Weiterbildung erstreckt sich über 24 Monate und besteht aus zwei Ausbildungsabschnitten. Das erste Seminar dient zur Orientierung. Erst danach wird ein Ausbildungsvertrag über das erste Jahr abgeschlossen.
Die integrative Weiterbildung basiert auf erfahrungsorientiertem Lernen.
Dabei kommen fünf Säulen zum tragen:
Die acht Perspektiven des systemischen Arbeitsmodells
- strategisch
- strukturell
- zirkulär
- mehrgenerational
- erfahrungs- und wachstumsorientiert
- narrativ
- phänomenologisch
- lösungs- und ressourcenorientiert
werden praxisbezogen vermittelt.
Der Ausbildungsteilnehmer beginnt bereits während der Weiterbildung live mit Kunden aus dem Profit- und Nonprofit-Bereich, mit Unterstützung der Lehrtrainer zu arbeiten.
Er bekommt über seine Arbeitsweise und Entwicklungsmöglichkeiten systemisches Feedback:
Es passiert eine Auseinandersetzung mit den professionellen Handlungsweisen und den individuellen Wirklichkeitskonstruktion.
Begleitend zu den Seminaren werden feste Coaching-Teams gebildet, die über den gesamten Ausbildungszeitraum bestehen. Dieser zusätzliche Übungsraum ermöglicht eine Reinszenierung von Team-Themen und Prozessen, die in der Gruppe bearbeitet werden und die Chance auf persönliche Entwicklung bieten.
Zudem bietet das Coaching-Team den Rahmen für externe Beratungen.
Das Besondere der Weiterbildung besteht darin, die systemischen Ansätze mit der Lebens- und Lerngeschichte jedes einzelnen Ausbildungsteilnehmers zu verbinden und sie in der Tiefe seiner Erfahrungen zu erreichen.
AUSBILDUNGSABSCHNITT I (AUSSCHNITTE)
- Coachingkonzepte: Auftragsklärung und Kontraktgestaltung, Systemische Fragetechniken und Interventionsmethoden
- Teamentwicklung, Phasen im Coachingprozess, Settings im Coaching
- Konfliktmanagement
- Supervision
- Zertifizierung
AUSBILDUNGSABSCHNITT II (AUSSCHNITTE)
- Führung / Führungsstrategien
- Organisationsberatung, Organisations- und Unternehmensstrukturen
- Persönlichkeit und Professionalität - Selbstreflexion der eigenen professionellen Entwicklung und Entwicklung eines Profils als Coach
- Supervision
- Zertifizierung
Struktur der Aus- und Weiterbildung, Zeitraum und Kosten