Systemisch – integrative Weiterbildung

Systemisches Coaching

Die Ausbildung richtet sich an Personen, die in einem beratenden Beruf arbeiten und sich qualifizieren möchten, die ihre Teamkompetenzen ausbauen möchten, die Führungs- verantwortung tragen, die ihre Interventionen wirksamer gestalten möchten und
die eine systemische Sichtweise kennen lernen wollen. Ziel ist, systemische Kompetenzen zu erwerben, um erfolgreich und vor allem nachhaltig Einzelpersonen, Teams und Organisationen zu beraten.

Das Besondere der Ausbildung besteht darin, dass die Teilnehmer über ihre Arbeitsweise
und Entwicklungsmöglichkeiten im gesamten Verlauf systemisches Feedback bekommen:
Es passiert eine Auseinandersetzung mit den professionellen Handlungsweisen und den
individuellen Wirklichkeitskonstruktionen.

Das Besondere der Ausbildung besteht darin,

-   systemisches Arbeiten zu erleben

-   systemisches Arbeiten mit der eigenen Lebens- und Lerngeschichte zu verbinden

-   systemische Denkweisen und Methoden kennen zu lernen (Theorie)

-   systemisches Wissen in realen Coaching-Situationen von Beginn an anzuwenden

-   Klarheit bei individuellen Themen und Mustern zu bekommen und

-   persönliche Glaubensgrundsätze zu überprüfen und kraftvoll zu integrieren

Der Aufbau des Curriculums

Die Weiterbildung erstreckt sich über ca. 18 Monate. Das erste Seminar dient zur Orientierung. Erst danach wird ein Ausbildungsvertrag über das erste Jahr abgeschlossen.

Säulen der Weiterbildung

Die integrative Weiterbildung basiert auf erfahrungsorientiertem Lernen.
Dabei kommen fünf Säulen zum tragen:

Die acht Perspektiven des systemischen Arbeitsmodells

+ strategisch

+ strukturell

+ zirkulär

+ mehrgenerational

+ erfahrungs- und wachstumsorientiert

+ narrativ

+ phänomenologisch

+ lösungs- und ressourcenorientiert

werden praxisbezogen vermittelt.

Der Ausbildungsteilnehmer beginnt bereits während der Weiterbildung live mit Kunden aus dem Profit- und Nonprofit-Bereich, mit Unterstützung der Lehrtrainer zu arbeiten.
Er bekommt über seine Arbeitsweise und Entwicklungsmöglichkeiten systemisches Feedback:

Es passiert eine Auseinandersetzung mit den professionellen Handlungsweisen und den individuellen Wirklichkeitskonstruktion.

Begleitend zu den Seminaren werden feste Coaching-Teams gebildet, die über den gesamten Ausbildungszeitraum bestehen. Dieser zusätzliche Übungsraum ermöglicht eine Reinszenierung von Team-Themen und Prozessen, die in der Gruppe bearbeitet werden und die Chance auf persönliche Entwicklung bieten. Zudem bietet das Coaching-Team den Rahmen für externe Beratungen.

Das Besondere der Weiterbildung besteht darin, die systemischen Ansätze mit der Lebens- und Lerngeschichte jedes einzelnen Ausbildungsteilnehmers zu verbinden und sie in der Tiefe seiner Erfahrungen zu erreichen.