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Die Weiterbildung “Systemisches
Coaching” ist
Die Ausbildung richtet sich an
Personen, die in einem beratenden Beruf arbeiten und sich
qualifizieren möchten, die ihre Teamkompetenzen ausbauen möchten,
die Führungsverantwortung tragen, die ihre Interventionen
wirksamer gestalten möchten und
Das Besondere der Weiterbildung besteht darin, die systemischen Ansätze mit der Lebens- und Lerngeschichte jedes einzelnen Ausbildungsteilnehmers zu verbinden und sie in der Tiefe seiner Erfahrungen zu erreichen.
- systemisches Arbeiten zu erleben - systemisches Arbeiten mit der eigenen Lebens- und Lerngeschichte zu verbinden - systemische Denkweisen und Methoden kennen zu lernen (Theorie) - systemisches Wissen in realen Coaching-Situationen von Beginn an anzuwenden - Klarheit bei individuellen Themen und Mustern zu bekommen und - persönliche Glaubensgrundsätze zu überprüfen und kraftvoll zu integrieren
Die Teilnehmer
bekommen über ihre
Arbeitsweise
und Entwicklungsmöglichkeiten im gesamten Verlauf systemisches
Feedback
Die Seminare
Säulen der Weiterbildung
Die
integrative Weiterbildung basiert auf erfahrungsorientiertem Lernen.
Die acht Perspektiven des systemischen Arbeitsmodells + strategisch + strukturell + zirkulär + mehrgenerational + erfahrungs- und wachstumsorientiert + narrativ + phänomenologisch + lösungs- und ressourcenorientiert werden praxisbezogen vermittelt.
Der
Ausbildungsteilnehmer beginnt bereits während der Weiterbildung live
mit Kunden aus dem Profit- und Nonprofit-Bereich, mit Unterstützung
der Lehrtrainer zu arbeiten. Es passiert eine Auseinandersetzung mit den professionellen Handlungsweisen und den individuellen Wirklichkeitskonstruktion. Begleitend zu den Seminaren werden feste Coaching-Teams gebildet, die über den gesamten Ausbildungszeitraum bestehen. Dieser zusätzliche Übungsraum ermöglicht eine Reinszenierung von Team-Themen und Prozessen, die in der Gruppe bearbeitet werden und die Chance auf persönliche Entwicklung bieten. Zudem bietet das Coaching-Team den Rahmen für externe Beratungen.
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