Systemisches Coaching und Systemische Supervision

Organisationsberatung, Organisations- und Unternehmensstrukturen

Im systemischen Verständnis definiert sich eine Organisation und deren Strukturen durch die innere Logik der Menschen, die dort arbeiten. Häufig ist die Stagnation nicht durch das Fehlen von Lösungen gekennzeichnet. Verdeckte Wirklichkeiten lähmen als „Geheimnis" den Arbeitsprozess. In der systemischen Organisationsberatung werden diese informellen Aspekte bewusst und damit bearbeitbar gemacht. Das Unternehmen lernt sich differenzierter kennen und kann neue Strukturen schaffen, um die eigenen Visionen zu verwirklichen. "Das Unternehmen ist das, was wir glauben, dass es sein müsste".  Dem Coach werden Motivationen und Haltungen bewusster, mit denen er die Organisation sieht. Aus dieser Erkenntnis heraus kann er für das Unternehmen förderliche Strategien entwickeln.

Methoden (ua.):  

Planspiele, Moderation und Präsentation, Kommunikationsstrategien, Videotraining, TA-Grundlagen.