Systemisches Coaching

Organisationen beraten
Die Macht der informellen Aspekte

Im systemischen Verständnis definiert sich eine Organisation und deren Strukturen durch die
innere Logik der Menschen, die dort arbeiten. Häufig ist Stagnation nicht durch das Fehlen von
Lösungen gekennzeichnet, sondern verdeckte Wirklichkeiten lähmen als„Geheimnis" den
Arbeitsprozess. In der systemischen Organisationsberatung werden diese informellen
Aspekte bewusst und damit bearbeitbar gemacht. Das Unternehmen lernt sich differenzierter
kennen und kann neue Strukturen schaffen, um die eigenen Visionen zu verwirklichen.
 

"Das Unternehmen erscheint uns als das,was wir glauben, dass es seinmüsste".
 

Dem Coach werden eigene Motive und Haltungen bewusster,mit denen er die Organisation sieht. Aus dieser Erkenntnis heraus kann er für das Unternehmen förderliche Strategien entwickeln.

Methoden:

Organisationsdiagnose, Planspiel, Soziometrie, Moderation und Präsentation, Kommunikationsstrategien, Metaphern