Systemisches
Coaching und Systemische Supervision
Konfliktmanagement
Konflikte werden dann zu einer Bedrohung, wenn kein Raum für die
Bearbeitung zur Verfügung gestellt wird. Als wertvoller Bestandteil
alltäglicher Kommunikation bieten Konflikte Chancen für Wachstum und
Veränderung. Im Einzelnen spiegelt sich der Prozess der Gruppe. Die
Gruppe wird vom Einzelnen als Wiederholung berufs- und
lebensgeschichtlicher Erfahrungen erlebt. Im Konfliktmanagement
lernt der Teilnehmer sein eigenes Konfliktverhalten kennen, um seine
Person zur Moderation von Konflikten lösungsorientiert einsetzen zu
können. Durch die Differenzierung verschiedener Konfliktebenen wird
der Einzelne entlastet und motiviert, den Konflikt als Lernraum
innerhalb seines Umfeldes zu nutzen. Ziel ist es, aus Konflikten
Vertrauen und Kontakt zu erzeugen.
Wie Konfliktkulturen in ein Team oder ein Unternehmen zur
Aktivierung lösungsförderlicher Potentiale eingeführt werden, zeigt
dieses Seminar.
Methoden (ua.):
Systemische Teilearbeit, Spiegeln, Doppeln, Systemisches
Visualisieren, verbale und nonverbale Kommunikation, Umgang mit
‚heißen’ Eisen
