Systemisches Coaching

Konfliktmanagement
Konflikt als Chance

Als wertvoller Bestandteil alltäglicher Kommunikation bieten Konflikte Chancen für
Wachstum und Veränderung. Konflikte werden dann zu einer Bedrohung,wenn kein Raum für die Bearbeitung zur Verfügung gestellt wird. Im Einzelnen spiegelt sich der Prozess der Gruppe.Die Gruppe wird vom Einzelnen als Wiederholung berufs- und lebensgeschichtlicher Erfahrungen erlebt.

Im Konfliktmanagement lernt der Teilnehmer sein eigenes Konfliktverhalten kennen, um seine Kompetenz zur Moderation von Konflikten lösungsorientiert einsetzen zu können.
Durch die Differenzierung verschiedener Konfliktebenen wird der Einzelne entlastet und
motiviert, den Konflikt als Lernraum innerhalb seines Umfeldes zu nutzen. Ziel ist es, aus
Konflikten Vertrauen und Kontakt zu erzeugen.

Wie Konfliktkulturen in ein Team oder ein Unternehmen zur Aktivierung lösungsförderlicher
Potentiale eingeführt werden, zeigt dieses Seminar.

Methoden:

Systemische Teilearbeit, Spiegeln, Doppeln, Systemisches Visualisieren, Systemische Strukturaufstellungen, Umgang mit ‚heißen’ und‚kalten’ Konflikten, Strukturanalyse,
“Gewaltfreie Kommunikation”