Im systemischen Verständnis bedeutet Führung, die eigene Kompetenz und Lebenskonstellation
mit den Anforderungen des Unternehmens und der Mitarbeiter erfolgreich in Einklang zu bringen. Dieses Dilemma zwingt das eigene Führungsverhalten zu reflektieren.

Der Coach konfrontiert die Führungskraft mit ihrem Führungsstil und führt diesen auf erlernte Muster und Überzeugungen zurück. Durch das neu gewonnene Verständnis, kann das individuelle Führungsmodell innerhalb der Führungskultur des Unternehmens weiterentwickelt werden.
 

In der Auseinandersetzung mit den eigenen Führungserfahrungen, entsteht ein persönliches
und lebbares Führungsmodell und damit die Grundlage für die Beratung von Führungskräften.
Wie der Einzelne tragfähige Entscheidungsprozesse einleitet und wie über kommunikative
Prozesse klare Strukturen etabliert und Ressourcen aktiviert werden,wird in diesem Seminar gezeigt.

Methoden:

Rollenübungen, Soziogramme, Testverfahren, Führungsrekonstruktionen, Narrationen