Der Bedarf an qualifizierter
Unterstützung durch Coaching ist in den letzten
Jahren enorm gestiegen. Ursache ist der steigende Leistungsdruck
dem Fachkräfte in Unternehmen und Nonprofit-Organisationen
ausgesetzt sind und der nicht selten zu erheblichen Verlusten
von beruflichen Erfolgen und Lebensqualität führt.
Kontinuierliche Veränderungen
und Umstrukturierungen in immer kürzer werdenden Zeitabständen
führen dazu, dass Wissen welches gestern noch erfolgreich
angewandt wurde, heute schon nicht mehr zum Erfolg führt. Die
Halbwertzeit des Erlernten hat sich innerhalb der letzten 20
Jahre um mehr als 50 % verringert.
Für den Erfolg sämtlicher
Projekte ist es von entscheidender Bedeutung, dass die
kontinuierlichen Veränderungsprozesse von den Mitarbeitern in
ihrem Berufsalltag gelebt und umgesetzt werden. Der Bedarf an
professioneller Prozessbegleitung steigt daher kontinuierlich
mit den wachsenden Anforderungen am Arbeitsplatz.
So ist erkennbar, dass der
Bedarf an qualifizierten Personen im Bereich Coaching und
Supervision größer ist, als das Angebot auf dem Markt. Diesem
Bedarf an qualifizierten Coachern und Supervisoren tragen wir
mit unserer Ausbildung Rechnung.
Das Ziel der
systemisch-integrativen Weiterbildung in Systemischem Coaching ist es, systemische Kompetenzen im Umgang
mit Individuen (Einzelcoaching), Teamstrukturen und
größeren Systemen (Abteilungen, Organisationen) zu erwerben. Wir
vermitteln die methodischen Bausteine der systemischen Arbeitsweise
lebendig und humorvoll. Das Besondere der Ausbildung besteht darin,
systemische Ansätze mit der eigenen Lebens- und Lerngeschichte zu
verbinden. Dies geschieht aus dem Wissen, dass der systemische Coach nur dann erfolgreich ist, wenn er in der eigenen
Tiefe seiner Erfahrungen erreicht wird.
Struktur
der Ausbildung Systemisches Coaching
Ein
ausführliches
Curriculum schicken wir Ihnen gerne zu.
